Sélection collective

OBJECTIFS

 

Vous assister dans la sélection d’un ou plusieurs candidats parmi un groupe d’une dizaine de candidatures présélectionnées et vous faire bénéficier de notre expertise en matière d’évaluation des compétences et de validation de l’adéquation poste/profil.

MÉTHODE

 

La méthode suivie, permet de réaliser dans un délai très court (1 à 2 jours ) toutes les phases d’entretiens avec les candidats : une seule présentation du poste avec questions-réponses, une auto sélection immédiate des candidats non intéressés, une succession d’entretiens individuels courts mais centrés sur les compétences et motivations. D’autre part cette méthode vous permet de participer en direct à la sélection ,avec le consultant CadreSearch, aux phases que vous souhaitez, en vous faisant bénéficier de notre expertise en matière d’évaluation des compétences et de validation de l’adéquation poste/profil.

DÉROULEMENT

 

  • Audit de référencement des compétences et constitution d’une grille d’évaluation.
  • Organisation de la sélection collective.
  • Présentation collective du poste proposé et de son contexte, pour laquelle votre participation est vivement souhaitée.
  • Séance de travail collectif permettant l’observation des candidats “mis en situation” et sélection des candidats pressentis pour la suite de la journée.
  • Entretiens professionnels avec un consultant.
  • Tests de personnalité, d’aptitudes et de mises en situations.
  • Prises de références.
  • Réalisation d’une synthèse et d’un dossier de candidature pour chacun des candidats retenus.
 
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Réponses

 

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