Recrutement par annonce

OBJECTIFS

 

Assurer la réussite de vos recrutements, en sollicitant le marché régional ou national par voie d’annonces publiées en presse écrite et sur divers sites Web.

MÉTHODE

 

  • Audit de référencent des compétences et rédaction d’un document de synthèse présentant votre entreprise, le poste à pourvoir et le profil recherché.
  • Communication de la manière la plus large possible autour de votre recherche spécifique et sélection des candidats pressentis.
  • Mise en place d’une véritable démarche d’évaluation des compétences et de l’adaptation poste/profil des candidats.
  • Aide à la décision en vue de sécuriser le choix du candidat final.

DÉROULEMENT

 

Une démarche rigoureuse

 

  • Cette démarche permet de susciter des candidatures correspondant aux critères objectifs définis et motivés par les annonces proposées.
  • Etude approfondie du poste à pourvoir et de son environnement.
  • Rédaction de la définition de fonction.
  • Plan média et rédaction des annonces.
  • Tri des candidatures reçues.
  • Entretiens d’évaluation.
  • Prises de références auprès des anciens employeurs.
  • Présentation des candidats avec remise d’un dossier complet.
  • Suivis d’intégration du candidat.
 
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Réponses

 

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