Recrutement par approche mixte

OBJECTIFS

 

Assurer la réussite de vos recrutements par tous les moyens à notre disposition : En sollicitant le marché régional ou national par voie d’annonces publiées en presse écrite et sur divers sites Web, en approchant directement les professionnels du marché préalablement identifiée, et en exploitant des fichiers et annuaires disponibles.

MÉTHODE

 

  • Audit de référencement des compétences et rédaction d’un document de synthèse présentant votre entreprise, le poste à pourvoir et le profil recherché.
  • Communication de manière ciblée autour de votre recherche spécifique et sélection des candidats pressentis.
  • Mise en place d’une véritable démarche d’évaluation des compétences et de l’adaptation poste/profil des candidats.
  • Aide à la décision en vue de sécuriser le choix du candidat final.

DÉROULEMENT

 

La recherche par Approche Mixte résulte de la complémentarité de trois techniques de recherche :
  • Recherche par Annonce.
  • Recherche par approche directe.
  • Recherche sur fichiers : Pour compléter les candidatures et enrichir ainsi le champ des investigations une recherche complémentaire de candidats potentiels sera effectuée dans les banques de données et fichiers CadreSearch; ainsi que dans les fichiers spécifiques des Ecoles, des Associations professionnelles, d’anciens élèves, etc.
 
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Réponses

 

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