Recrutement par approche directe
MÉTHODE
- Audit de référencement des compétences et rédaction d’un document de synthèse présentant votre entreprise, le poste à pourvoir et le profil recherché.
- Communication de manière ciblée autour de votre recherche spécifique et sélection des candidats pressentis.
- Mise en place d’une véritable démarche d’évaluation des compétences et de l’adaptation poste/profil des candidats.
- Aide à la décision en vue de sécuriser le choix du candidat final.